都来 都来 帮出主意

袅袅亭亭

喜羊羊 发表于 2013-12-12 21:22
多劳多得是不错

但是怎么量化呢？

他们的这个不好量化
有的好做就比较快
难做就比较慢
也有一部分人就是量化的
做的工种不同

袅袅亭亭

喜羊羊 发表于 2013-12-12 21:39
对呀   索性就划分好区域和工作内容或者根据所干工作的难度    然后规定一个时间内完成    保质保量完 ...

这个我可以去和他商量一下
不愧是领导

袅袅亭亭

摇曳 发表于 2013-12-12 21:24
包干嘛，事实上我对管理一窍不通

管理太难了
特别是基层啊

喜羊羊

袅袅亭亭 发表于 2013-12-12 22:45
这个我可以去和他商量一下
不愧是领导

可以根据实际情况  定个难度系数  这样好折算

袅袅亭亭

喜羊羊 发表于 2013-12-12 21:22
多劳多得是不错

但是怎么量化呢？

他平常都是看的
有时侯有其他的事情要走开
集体偷懒

喜羊羊

袅袅亭亭 发表于 2013-12-12 22:47
他平常都是看的
有时侯有其他的事情要走开
集体偷懒

所以规定一个时间嘛   时间一到验货再分钱

袅袅亭亭

喜羊羊 发表于 2013-12-12 22:46
可以根据实际情况  定个难度系数  这样好折算

真挺难的
有的是做了才知道有多大难度
很难恒量
还有折算
他们现在是拿工资 按表现来涨工资

喜羊羊

袅袅亭亭 发表于 2013-12-12 22:47
他平常都是看的
有时侯有其他的事情要走开
集体偷懒

我们组小朋友也要偷懒的   其实是人都会偷懒

所以我的规则是要么有业绩   要么至少有通时   否则偷懒的那个必须留下不准回家

喜羊羊

袅袅亭亭 发表于 2013-12-12 22:49
真挺难的
有的是做了才知道有多大难度
很难恒量

这个只能根据以往的经验来定了

袅袅亭亭

喜羊羊 发表于 2013-12-12 22:49
所以规定一个时间嘛   时间一到验货再分钱

这个钱怎么分呢
他们是不知道能接多少钱的？也不能让他们知道。