懒惰了

摇曳

喜羊羊 发表于 2014-7-23 23:23
其实三四年前的我还很害羞的

这种场面肯定脸红心跳脚发慌

恩，越来越脸皮厚了

喜羊羊

摇曳 发表于 2014-7-23 23:27
恩，越来越脸皮厚了

处变不惊   这是能耐

摇曳

喜羊羊 发表于 2014-7-23 23:28
处变不惊   这是能耐

都有，不得不承认，干一行钻一行

喜羊羊

摇曳 发表于 2014-7-23 23:29
都有，不得不承认，干一行钻一行

是的  关键在于坚持

坚持下去就会成专家行家的

摇曳

喜羊羊 发表于 2014-7-23 23:31
是的  关键在于坚持

坚持下去就会成专家行家的

对对对，专家今天累了吧，我也歇了哈

喜羊羊

摇曳 发表于 2014-7-23 23:32
对对对，专家今天累了吧，我也歇了哈

照片我看看先

杨羽

喜羊羊 发表于 2014-7-23 23:22
销售团队其实是越基层的TOP赚的越多

越往上的领导拿的越少

哦，看来这个分配制度有问题。
分配的有能力的不愿意往上走。

喜羊羊

杨羽 发表于 2014-7-23 23:34
哦，看来这个分配制度有问题。
分配的有能力的不愿意往上走。

是呀   而且公司内部晋升的底薪反而没有外面招来的高

杨羽

喜羊羊 发表于 2014-7-23 23:35
是呀   而且公司内部晋升的底薪反而没有外面招来的高

你先上去，
然后变革分配制度，
大领导至少要比小领导多拿个30%，
比员工多拿个50-80%，
那时谁都想当领导，
干劲就足，
业绩就更好。

喜羊羊

杨羽 发表于 2014-7-23 23:39
你先上去，
然后变革分配制度，
大领导至少要比小领导多拿个30%，

对呀  这样的收入比例才会让人有动力

但是销售公司的薪资比例不会轻易调整的